Например, срочный трудовой договор можно продлить в период беременности сотрудницы по ее заявлению до окончания беременности. Особый порядок продления таких договоров предусмотрен и для педагогических работников.
Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом
В остиальных случаях, если срок действия договора истекает, а работник еще нужен, Минтруд рекомендует сначала уволить его в связи с завершением срока действия договора (кстати, сделать это можно, в том числе в период отпуска или болезни срочника), а затем — заключить с ним еще один новый срочный договор (письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).
